In conformità con la legge del 5 settembre 2018 per la libertà di scelta del proprio futuro professionale e con il relativo decreto applicativo dell'8 gennaio 2019, finalizzato all'eliminazione del divario retributivo tra donne e uomini, ETK pubblica il suo Indice di uguaglianza di genere.
IN COSA CONSISTE QUESTO INDICE?
L'indice di uguaglianza di genere è un punteggio su 100, basato su 5 indicatori:
- Il divario retributivo di genere (su 40 punti).
- La differenza degli aumenti annuali (20 punti).
- Il divario di promozione (15 punti).
- Aumenti al rientro dal congedo di maternità (15 punti).
- La presenza di donne tra i più alti dirigenti dell'azienda (10 punti).
L'INDICE DI PARITÀ DI GENERE A ETK :
- L'indice di uguaglianza di genere di ETK al 31 dicembre 2023 è pari a 41 punti su 100.
Ecco i dettagli:
Per ETK :
- Indicatore del divario retributivo di genere: 5/40
- Indicatore Divario nel tasso di incremento tra donne e uomini: 25/35
- Indicatore Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di più: 5/10
- Indicatore Percentuale di dipendenti che ricevono un aumento di stipendio nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: non calcolabile
